文 | 延不雅风

前几天在某些媒体发起对胖东来“爹味搞定"的迤逦后，尖端新闻采访了近十名已婚、光棍的胖东来男女职工，大多数东谈主对于东来的言论暗示融会和相沿，并暗示胖东来对“改俗迁风”早有关连倡导。

就像咱们在前两天著作中所说，于东来的倡议并不是强制职工不收彩礼，而是将收取彩礼与享受公司福利二者作念出礼聘：要是职工礼聘不收高额彩礼，那么公司会连续给以优胜的福利待遇，包括迥殊的假期和奖金。而要是职工宝石收取高额彩礼，公司也不会因此解雇他们，仅仅不会再提供迥殊的福利。

这样的作念法其实并不过问职工的礼聘权，仅仅在饱读励职工用更现代、更感性的方式看待婚配和生活。然而，一些媒体只强调了“不允许收彩礼”的表述，却完全概略了这一礼聘机制的存在。

对某些媒体的活动，河南省民营企业协会的公众号发文揶揄：”东谈主家金童玉女，天生一双，那儿轮得到你们这群妖魔来反对？“

抛开”彩礼“这个很容易引发公论非理特性谊的要津词，事情其实很粗放，胖东来就是一家通过高激励对职工杀青高拘谨，从而使企业服务质料和职工待遇达到双赢的企业。通过这种平正的企业里面分拨与激励轨制，大部分职工与企业杀青了“双向奔赴”。

今天中国经济正处于构建表里轮回体系的要津节点，从国度到社会层面都需要个体豪迈劳动与消耗的积极性。然而，市集的主体终究是企业，无论是调动个体劳动积极性照旧促进消耗，最终都照旧要通过企业这个一次分拨的主体来进行。

看到胖东来这样的企业，东谈主们天然会猜度，要是企业都能像这样，那社会合座的劳动和消耗积极性天然也就提高了。现实天然离这种生机情况绝不相易。

当今有组织有声量的媒体和群众最爱讲激励企业积极性。正如咱们在《民企不等于私企，恒大的钱不姓许》中讲到的，企业主不等于企业，致使有时能代表企业。企业是由企业主，搞定东谈主员和职工构成的合座，当今市面上的激励企业活力言论，简直都将激励企业活力掉包为激励企业主活力。诸如号召裁减社保缴费，让企业主更少承担职工的养老医疗牵扯，也不望望他们天天饱读动的西方营商环境里，无论法定照旧企业自主购买的职工养老医保占到了多大比例。

这些偷天换日的表面根子上都是丝毫经济学，宣称只消把资源奉送到企业主手里，企业主就会自愿且高效地滚动为对企业职工的激励，天然而然地激活作事和消耗的动能。把一块冻猪肉从雪柜里拿出来再放且归都要沾一手油，笃信丝毫激励的天真背后都是坏心装傻，否则如何可能这几年惠企调门越来越高计谋越来越多，躺平摸鱼却越来越成为显学。

公和顺效果是对立的吗？

照旧要先讲一些表面的东西。在西方经济计谋语境下，“平正”和“效果”是两个对立的认识，提高经济效果必须捐躯社会平正，促进平等则势必扼制经济效果。肯尼迪-约翰逊太详实平正，是以引发了滞胀；从里根到小布什效果很高，代价是收入分拨差距快速拉大。福利保险更好的欧洲经济增长和变调不如好意思国，还有拉好意思在福利社会和经济增长（天然，仅仅以GDP权衡的增长）之间的独揽横跳，似乎都考证了公和顺效果二者不可得兼。

这是现代经济学闲居化浅陋化的一个例子，热衷于扣问认识和睦象，却不肯真切探究背后的践诺。公和顺效果背后有一条融合且粗放的逻辑线：激励，用这条线串起来，公和顺效果本应是一趟事。

违害就利是东谈主的生物学本能，亦然经济学的基石。要是某种活动取得了奖励，东谈主就会更积极从事这种活动；要是某种活动付出了代价，东谈主就会减少实行这种活动。单干社会必须构建激励体系，评价某一溜为对社会是孝敬照旧损伤，在多猛进度上有孝敬/损伤，再尽量精准地给以该活动相配的奖励/处罚，饱读励社会成员多作念对其他东谈主有益的事、少作念对其他东谈主无益的事，最终杀青社会利益最大化，这即是经济轨制的践诺。

由此引申，最生机的轨制要精准评估每一种活动对社会出产的孝敬，再从社会家具中划拨完全平等的分拨权，最大规章激励每个东谈主为社会作念孝敬的积极性。分拨上的顽抗正，无论是激励过当照旧激励不及，都会打击社会成员的积极性。最体现“得所应得”的平正原则的轨制，天然亦然最灵验果的轨制。

固然笔者屡次嘲讽作为财政部长的耶伦，但作为学者的耶伦照旧有一些表面算计触及了实践践诺。她草创的效果工资表面指出，要是雇主开出高于平衡/职工预期水平的工资，就能激励职工的劳动效果，平正促进效果，平正就是效果。

这是个再浅薄不外的生活学问，但主流经济学对此礼聘无视，当今轨制经济学在很猛进度上酿成了保护企业家产权经济学。对于高效市集经济，产权必要但不充分，致使可能劳作某些东谈主刺心刻骨的齐备市集（例子：学术期刊把持知识产权劳作了知识流畅和阐扬）。对于评价要素的社会出产孝敬，产权有用但不全能。更况兼企业的产权（见《民企不等于私企，恒大的钱不姓许》）、作事者的产权不异需要保护，却只绕着如何陈赞企业主产权大作念著作，未免太失学术体面。

经济学的表层建筑决定于经济事实基础，轨制经济学的不体面与本钱主义轨制的根柢激励导向一脉相通。本钱主义轨制下，企业主领有绝大多数出产尊府的把持权、出产方式与想象的决定权，总之企业主这一私东谈主群体掌合手了社会出产的开关，因此唯一哄好了他们才能成功开展出产，体现为“效果”所温雅的万般宗旨。

我国许多企业主，不管作念的如何样，老是但愿公论和社会去陈赞他们的”企业家精神“，老是在衔恨东谈主力成本太高，作事法管的太多，背后的逻辑恰是”企业是我的，你不哄好我我就不干了“。

天然，效果宗旨上去了可不势必代表社会福利变好了，毕竟激励企业主的根柢循序就是允许他们压低产量至社会最优水平之下，东谈主为制造稀缺获取把持利润。举个雅俗共赏的例子，皮大帅当政后的智利是南好意思东谈主均GDP最高（最灵验果）的国度之一，亦然南好意思锤真金不怕火医疗等环球服务宗旨最差的国度之一。

作事者激励由市集决定的劳能源价钱杀青。但企业主濒临的生涯压力远小于作事者，本钱调动形态的机动性远高于作事者掌合手生人段的机动性，劳能源的把持力量远远低于本钱要素，是以企业主掌合手着对劳能源分拨激励的权利，劳能源订价常常低于作事者“应得”的激励——这亦然企业主激励的一部分（这是用主流经济学的话语进行的诠释注解，践诺上和剩余价值论重迭）。至于不追求掌合手出产尊府的西法工会，只不外是一种劳务派遣公司排除，损伤社会利益东谈主为制造劳能源稀缺的事可没少干（如韩国医师工会）。

比较有不少定量宗旨权衡的效果，“平正”这个肮脏的认识可能引出几十种界说。不外不错详情的是，西方经济表面和实践的绝大多数语境中，“平正”不是“得所应得”，而是无穷接近“广发福利”，不触及评价孝敬和按孝敬分拨的经过，正好和平正的欢喜绝不关连（申报LGBT身份就能每个月领钱，和社会孝敬完全无关）。

割肉发福利的原因笃信群众也都明晰，本钱家奖励我方太多太狠，反而没法从作事者身上榨出消耗的油水，搞不好还可能掉脑袋挂街灯，是以只好由政府多向企业主收一些税，发福利向无产阶层和谐。企业编缉直的激励变少了，天然要诈骗所掌合手的社会出产规章权作念悔怨抗议，而政府或作事者都没法跨过企业主产权积极组织出产，各项效果宗旨就出现了下落。于是风景上公和顺效果似乎处于跷跷板的两头，也被西方表面界看风使舵地把公和顺效果完全割裂。

调动企业积极性必须有底线

国内经济学界拾东谈主牙慧，基本袭取了平正-效果分割法，致使将这套叙事推崇光大。小十年来在各式场地，对“到没到平正优先的时候？”的扣问从来都没停过，隐含的前提天然是平正效果只可二选其一。每次伏击文献中是“平正效果”照旧“效果平正”，都能被无数阅读融会满分的“经济群众”大加讲述，出产出一套又一套稳妥金主利益诉求的说辞。

调动积极性是咱们党的看家武艺，亦然制胜法宝。但频年来，公论尤其是财经公论界，在试图缩窄“调动积极性”的技艺和主体范围。技艺上，塑造更正通达前只讲平正导致从来莫得积极性的叙事。范围上，凡称积极性必指企业/企业家的积极性（公论上说社会活力的，简直全是主张对企业让利，激励企业主积极性）。

企业主的积极性是应该保护和激励，但决不不错过分让渡环球利益为代价去激励。可财经界给出的激励企业积极性决议，不是让政府出钱，就是让作事者隐忍。

一说要依法足额征税，他们坐窝高喊“企业活不下去啦”，还摆出“广泛违纪礼聘司法”的歪理，打抱不山地法不责众。收尾承担巨量环球服务乃至补贴企业牵扯的中国政府无偿税收收入唯一GDP的16%，恶性轮回的收尾就是倒查税收一查一个准，彼此伤害。一说要提高最高工资、给职工足额交纳社保、落实作事法，他们坐窝恫吓说企业都要搬走了。

法治亦然他们最心爱的话术之一，既要政府别管企业的筹划，又要政府给企业利益兜底。倘若法律方法作念出了对作事者成心的裁决，对方法正义和法治精神的尊重就会抛到化为乌有云外。

曩昔40年里，在这些方面，咱们的政府不错说是一直在和谐，收尾就是大批中国企业只可靠低税收获本、低东谈主力成本和低合规成本塑造竞争上风，赶着风口飞起来赚取我方的激励。在这种真谛上说，中国的营商环境主要经济体中当属最宽松的（IRS可不惯着你）。到了高质料发展阶段，天然再莫得这样悍戾激励的空间。

《围城》讲，上海消一火后，堪称在上海坐拥好几套豪宅的流一火寓公东谈主数骤增。当今情况亦有近似，高喊“没积极性”的企业主过火喉舌中，几分是真被离别理体制或过问为止了变调创业空间，几分是没故意愿和才略变调，作念着回到悍戾滋长的梦，确凿难说。

从胖东来看”企业家精神“

此次某些媒体除了对胖东来的”爹味“责备外，还有对胖东来的”造神“责备。的确，咱们没必要将优秀企业和企业家的一切言行进行外传，就像笔者也不太认同于东来对汽车行业的迤逦，不同领域的企业劳动不同，价值杀青方式也不同，不可一概而论。

但仅就胖东来在自身企业范围内作念的事情而论，这并不是什么造神，是一份在市集经济界限内也不错诠释注解的高质料企业优秀答卷，只不外这张答卷打了许多财经喉舌的脸，让群众看到了企业家完全不错是另一个面孔，不错通过合理的建设激励，来杀青企业、职工和消耗者之间三者共赢的形势。

在一些媒体和企业家眼中，于东来概况属于”起义了我方的阶层“，在合座大环境莫得硬性条目企业向消耗者或者是作事者付出更多激励的时候，他主动作念了这些事情。践诺上胖东来的企业逻辑并莫得脱离市集经济，这些事情恰是胖东来能享有逾额利润和断档竞争力的要津身分。

问题的矛盾就在这里，一个企业家办一个企业的宗旨自己，到底是不是为了让这个企业能发展得更好？频繁所说的”企业家精神“会告诉咱们谜底为是，但现实中许多东谈主的言行逻辑却告诉咱们谜底为否。

照旧以胖东来为例，胖东来杀青高激励的一个要津是作为雇主的于东来只分利润的5%，按年1.5亿的利润算，概况750万，有东谈主将之称为”作念慈善“。毕竟要是1.5个亿是本金，光放着吃利息可能也有这个数了。是以一般的企业主不会干这种事情。

但事情不可这样看。原教旨市集经济讲一个弱肉强食，不可光看见吃肉的不看见挨打的，商超倒闭耗费从来不鲜见，否则也不会这样多商超企业让胖东来维护整改了。于冬来用只拿利润5%，换来的是企业的超强雄厚性以及所在政府和消耗者的力挺，只消这套布置不变，无谓系念企业碰到什么致命风险。

从报答端来讲，要是于东来是行状司理东谈主而非雇主，那么在非高薪行业领域，750万王人备是顶级报答；要是于东来是国企设备，那更不可能取得企业利润的5%。只消不把企业资产完全动作我方的，那这样的报答就是富饶丰厚的。

从企业规模来讲，固然我国许多财经喉舌在曩昔高速发展阶段老是心爱挖苦我国制造业“大而不彊”，但落实到企业端，却鲜少有劝戒企业盲目延迟盲目上市的言论。

在工业出产领域，投资积贮延迟与特殊进度的把持有其必要真谛，但在消耗和服务端却常常有时如斯，比如这些年连锁餐饮的无序延迟，常常奉陪的是价钱更贵了口味更差了，企业统共者和高管们天然不错钞票倍增适意套现，但抵消耗者有什么服务品性上的践诺升迁么？

对胖东来来说亦然如斯，固然世界各地网友都但愿胖东来能开到我方家门口，但要是胖东来也礼聘世界延迟和谋求上市，那现时这套高激励高服务高口碑的模式很可能也就不设立了。

胖东来的启示

在市集经济的高质料发展经过中，胖东来带来的启示了然于目。不单国企设备东谈主，行状司理，搞定层到普通职工需要有更合理的激励机制，对民企雇主们来说，如何建筑更合理的激励机制亦然杀青企业高质料持续发展的要津。

在企业筹划中，雇主阐扬的是一种现代化的搞定作事，这种作事的价值社会天然要给以认同，也要给以相应的激励，但很较着本钱运作收到的激励并不是基于作事，而是基于统共权或者是把持等等，但统共权的错配恰是市集经济下社会大出产的中枢矛盾之一。

胖东来给出的谜底就是确切着眼于企业发展自己进行精益搞定，而不是围绕企业雇主个东谈主的本钱激励。要显然，企业筹划和本钱运作其实是两个事情，企业的现代化科学化筹划和经济发展莫得践诺毁坏，但纯正的本钱运作与金融游戏走到临了只会一地鸡毛。咱们激励胖东来践诺上亦然在激励于东来本东谈主付出的精益搞定作事，是对确切企业家精神的激励，对盲目逐利，盲目上市圈钱的含糊。

另一方面，当下公论老是在复读”消耗左迁“，老是在问”消耗左迁了如何办“，这个问题许多时候就问错了东谈主。

由于工业家具的自身属性，现代多数普通工业家具的价钱老是越来越低，所谓的“消耗升级”最终照旧要落实到服务业上。但市集不可总拿消耗者当凯子，就像旅游旺季的天价旅舍临了只会伤透消耗者的心，你不可总指望靠用才略税和过错溢价的方式让消耗者多出钱。胖东来给出的谜底就是为普通消耗者提供确切高品性的服务取得溢价。

临了，就如咱们前边所说，胖东来一朝礼聘延迟，很可能也就不再是“胖东来”了。咱们不可指望一家胖东来给世界消耗者都带来优质服务，如何让胖东来在各地都能出现才是确切需要想考的问题。

这里只说最要津的少量，仍然是要完善中国的现代公司轨制。不同的企业类型需要不同的发展模式，像胖东来这样的所在商超佳构企业，并不需要积贮过多逾额利润，或者是去拉盛大的径直投资，对占有更多利润的需求不高，发展到了旯旮递减天花板，礼聘不延迟正本很正常。

但多年以来国内的企业搞定学将这种正确想想弃之如敝屣，老是在饱读励企业都要作念成把持巨无霸或者多领域横跨，这一方面是不雅念所致，一方面亦然由于 现代公司轨制的不完善。在不完善的轨制下，企业作念大雇主褫夺的资源就越多。能源并不来自于企业的科学发展，而来自于个东谈主逐利自己。这点咱们在《民企不等于私企，恒大的钱不姓许》中也一经说过了。

在此次围绕胖东来的万般争议中，谁在确切地为社会的逾越持重，最终会有一个公允的谜底。也许，对于“企业家精神”，“营商环境”等等标语，社会公论果然不可只停留在顶风招展，而是果然要好好筹商一下这些名词应该具有什么样的真谛了。