12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报清晰，公司营收、利润等见解郑重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。讲演期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经更始后交易利润达到6.05亿元，经更始后交易利润率逾越30%。

 

用户增长是现阶段公司增长的迫切引擎。第三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范围为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户逾越4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。为止2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高潮22.4%。

BOSS直聘首创东说念主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“什么是业务增长？其实质，即是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高过程上赢得了用户认同。要作念到增长，就需要赓续不竭塑造公司中枢材干。环境优厚的时期，这个材干不错塑造。环境贫乏的时期，这个材干一样也不错塑造。惟有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时期皆不错求糊口、求进化。”

高效连续招聘端需求

依靠“迁移+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求造成平台上发布的岗亭”“平台上发布的岗亭造成有用的候选东说念干印迹”这两件事上给以企业更快、更有用的反馈。本年以来，公司又服从捏好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司连续连续供应链/物流、分娩制造等蓝领范围相对茂盛的招聘需求。以分娩制造业为例，好多岗亭在有相配数目基础的布景下，三季度依然保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘不竭完善蓝领范围用户服务水平，借助“海螺优选”相持“净化阛阓环境”，致力发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营材干的综融合用，尽可能保证优质的招聘企业获取更多与候选东说念主相通的契机。三季度“海螺优选”累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步培育至逾越38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和本事服务模式正在被更多的中国蓝领用户所认同。

南昌龙旗信息本事有限公司是一家著名耗尽电子制造商，通过“海螺优选”招募了逾越3000名工东说念主。其招聘关连崇敬东说念主周先生暗示，企业关注职工招聘资本、永久留存与老板声誉等要素。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者真确性和印象好感”，另一方面“招聘印迹集聚成果更好”。

长线看，蓝领招聘阛阓仍有相配多的需求尚未被清闲。中金分析师在BOSS直聘讲演中暗示，“看好永久公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里阛阓的经济发展活力被关注、被引发，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流关连岗亭本年以来赓续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著名的湖北省黄石市，连年来鼓励高质地发展与充分服务互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速一样亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些重心群体

求职招聘服务范围，用户对招聘平台有着充分、开脱的选拔。招聘方不错同期在官方渠说念与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠说念或不同招聘平台与企业开展相通。因此，招聘平台的永久竞争力，来自于对用户需求的有用清闲，来自于用户服务水平的培育。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万。通过居品、本事的共同致力，平台月均兑现次数（求职者与招聘者兑现初步意向进行后续相通的次数）近2亿。招聘者和求职者的东说念主均兑现次数，即每个东说念主在平台获取的基于双向甘心的相通契机，同比连续保持高潮。

时间，BOSS直聘赓续细腻化清闲不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及间隙群体服务等方面下功夫，培育用户成绩。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务连续大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上合适合届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东说念主均兑现次数均较上年有所培育。

关于连年来求职者关注度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读吹企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还建树了“短期零工”“容易上手”“膂力零工”“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者选拔。

同期，平台赓续复旧间隙群体服务。12月3日的海外残疾东说念主日，中国残疾东说念主诱导会服务服务诱导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗行径。在第三季度，平台上的招聘者向逾越30万残疾东说念主发起了逾越1500万次开聊。同期，还有逾越65万名50岁以上的求职者与招聘者兑现了进一步相通的意向，高中及以放学历求职者东说念主均收到的来自招聘者的主动开聊逾越50次。

不懈干涉筑牢安全护城河

岗亭、薪资与企业信息真确是求职者找职责时的舛误热心，亦然招聘平台保险用户体验的迫切一环。

第三季度初始，BOSS直聘开展了“错误职位信息料理”专项动作，对虚标薪资、夸大岗亭福利等动作进行重心打击。首期专项料理动作累计料理涉职位信息错误的非法账号超2800个，料理后平台内普工、新服务神态（外卖、网约车等）职位信息真确度权贵改善。暑期与校招季时间，安全团队一方面垄断自研学生保护系统赓续巡察、阻碍风险职位，一方濒临招聘转招生、刷单兼职等动作进行专项打击。

在鼓励职位料理职责的同期，安全团队赓续开展防骗常识科普。通过安全指示、防骗测试、防骗视频等多种妙技，匡助用户提前识别风险。

错误招聘的料理离不开社会各方的致力。BOSS直聘发布的安全指示中，赓续饱读吹求职者发现招聘非法可一键向平台举报，提供印迹。安全团队赓续对也曾科罚的、涉嫌招聘性纳闷的招聘者偏执企业典型进行公示，号令企业计较者确立起健康娴雅的企业文化，法式本身与公司招聘者的言行；同期配合功令部门从起源打击错误招聘，向各地公安机关提供了53条坐法违警印迹，协助破获11起案件，打击 8个违警团伙，并捏获181名违警嫌疑东说念主。