12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报裸露，公司营收、利润等见识正经增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。讲演期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经改变后贸易利润达到6.05亿元，经改变后贸易利润率跨越30%。

用户增长是现阶段公司增长的进攻引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）规模为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户跨越4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。适度2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高涨22.4%。

BOSS直聘独创东谈主、董事长兼CEO赵鹏示意，“什么是业务增长？其内容，便是一间公司的居品和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要接续不停塑造公司中枢智商。环境优厚的时代，这个智商不错塑造。环境贫瘠的时代，这个智商相似也不错塑造。唯一‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时代皆不错求糊口、求进化。”

接续回购彰显长期信心

在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会划分批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购绸缪。第二季度事迹发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。接续的回购看成，体现了科罚层对公司发展的长期信心。

讲演期内，公司在保险居品时代插足的基础上接续提高探讨效率，并成绩了效率，体现了长期牢固探讨的智商。公司自2023年第三季度于今的勾搭五个季度，探讨行径产生的现款流均跨越8亿元。

值得一提的是，在一个时期、一些领域内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘插足更大居品时代和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）牢固。

通过发愤，截止到第三季度末，付费企业客户数同比高涨22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元，同比增长19%。营收增速保持了在世界在线招聘上市公司中的伊始地位。

用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比高涨12%。在月活跃用户保持正经增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比赓续收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯时代一次性的品牌宣传用度，将来有望进一步收窄。

高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的讲演中，均对BOSS直聘的资本管控与盈利智商保持牢固有追究预期。

详尽信息裸露，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所加多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等知名长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM,加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

高效连络招聘端需求

依靠“移动+直聊+智能匹配”的高效服务口头，BOSS直聘在“企业招聘需求形成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭形成有用的候选东谈干印迹”这两件事上予以企业更快、更有用的响应。本年以来，公司又遵循合手好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司赓续连络供应链/物流、坐褥制造等蓝领领域相对繁盛的招聘需求。以坐褥制造业为例，好多岗亭在有超过数目基础的配景下，三季度一经保持同相比快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘不停完善蓝领领域用户服务水平，借助“海螺优选”宝石“净化市集环境”，发愤发展“一又友圈”。通过居品和算法以及运营智商的综配合用，尽可能保证优质的招聘企业得回更多与候选东谈主调换的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比加多45% ，这也匡助公司蓝领收入占合座收入比例进一步提高至跨越38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的居品和时代服务口头正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息时代有限公司是一家知名浮滥电子制造商，通过“海螺优选”招募了跨越3000名工东谈主。其招聘干系发扬东谈主周先生示意，企业暖热职工招聘资本、长期留存与老板声誉等身分。加入“海螺优选”后，一方面“能加多对求职者真确性和印象好感”，另一方面“招聘印迹齐集效果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有超过多的需求尚未被知足。中金分析师在对BOSS直聘讲演中示意，“看好长期公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里市集的经济发展活力被暖热、被引发，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流干系岗亭本年以来接续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而驰名的湖北省黄石市，连年来鼓励高质地发展与充分服务互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速相似亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些要点群体

求职招聘服务领域，用户对招聘平台有着充分、解放的遴荐。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展调换。因此，招聘平台的长期竞争力，来自于对用户需求的有用知足，来自于用户服务水平的提高。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过居品、时代的共同发愤，平台月均竣事次数（求职者与招聘者竣事初步意向进行后续调换的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均竣事次数，即每个东谈主在平台得回的基于双向答应的调换契机，同比赓续保持高涨。

时代，BOSS直聘接续追究化知足不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及颓势群体服务等方面下功夫，提高用户成绩。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务连络大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上顺应应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均竣事次数均较上年有所提高。

关于连年来求职者暖热度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读吹企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的居品与算法优化，还栽植了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者遴荐。

同期，平台接续撑持颓势群体服务。12月3日的外洋残疾东谈主日，中国残疾东谈主蚁合会服务服务指导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗行径。在第三季度，平台上的招聘者向跨越30万残疾东谈主发起了跨越1500万次开聊。同期，还有跨越65万名50岁以上的求职者与招聘者竣事了进一步调换的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊跨越50次。